ももいは骨格からカラダを分析し一人ひとりにあったメニューをご提案します！愛知県名古屋・瀬戸・岡崎・土岐・尾張旭・長久手・日進・春日井・豊田

 

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ありがとうございます♪*ﾟ

竹村陽子です

 

 

先日、HINAKOを

とあるリーダー研修へ送りました。

▶HINAKOブログはこちらです

 

 

ここ数年間は

人に求める前にまず自分が成長しなければ！ と

自分の未熟な部分と私は向き合い、

 

気付く＝傷付く という言葉のごとく

 

なんとか！とにかくなんとか！

 

体当たりで学びを取りに行き

ももいという船を前へ進めるために

必死に視野を広げる訓練をしています。

 

 

周りの経営者の大先輩方に

手取り足取り

まるで子どものように教えてもらいながら

経営を学ぶ中、

 

今期からは

『幹部を育てる』という項目を

経営計画書に掲げ

 

自分の成長だけでなく、

 

HINAKOと今井くんに

いろいろとチャレンジをしてもらっているんです。

いつも支えてくれてありがとう♪

 

 

そしてそのHINAKO。

 

昨日、営業終了後に一緒にご飯を食べに行き

研修どうだった？と聞いたところ

 

 

所属したチームの中で

私が一番自分の会社のことが好きだった！っていうのと

うちの会社が一番お客様のことを考えてるなってことを実感しました！

 

という報告が第一声に上がってきました。

 

 

 

この感動は国宝級♡

 

 

近所の焼き肉屋という楽しい空間で

泣くわけにはいかないから(笑)

 

私は涙が出て来ちゃいそうなのを

必死でごまかしてましたが、

あれはももいの中だったら完全に泣いてるやつ。

(´；ω；`)

 

 

ちゃんとそこを感じ取れるようになってる♡

 

「お客様のために」という感覚と

「自分のために」という感覚と

「会社のために」という感覚。

 

このバランスが取れたスタッフ達が

一緒に会社を大切にしてくれる体質になっている

 

そのことがめちゃくちゃ嬉しいのです

(*^^*)

 

 

ていうか、

 

同じことを伝えていても

環境だったり信頼関係だったり、

なにかひとつでも欠けていたら

 

ようこ先生はいつも同じこと言ってんな！

((+_+))  くらいにしか

受け取ってもらえないし、

 

その姿勢がお客様に還元されるという

悲しいももいになっちゃうじゃん。

 

 

そういう淋しい時代を経験して来ているからこそ

 

スタッフ同士の仲もよく

みんなで助け合って頑張ろうとしてくれていることが

私にとって大きな価値なのです♡

(*^^*)

 

 

最近は今井君が

自分の研修仲間の中で

ようこ先生の評判がめちゃくちゃいいんです！！！ と

誇りに思ってくれていることも嬉しいんだー♡

 

 

スタッフ達が胸を張れるリーダーでいたい☆

 

まだまだへなちょこだし

まだまだポンコツだけど

 

みんなと楽しい未来を創りたいから

みんなが豊かな未来を創りたいから

 

私は目の前の一つひとつを頑張り

一人ひとりを大切にするよ♪

 

 

 

#スタッフへのloveletter