『2:6:2の法則』

出典：はたらきアリだけではマズい、自然界のバランス

こんな感じです(*^^*)

もうこれは、下の2割のレベルの違いさえあれど

どんな組織にも当てはまります。そういうものなんですって。

これがサボるだけならともかく、

足を引っ張られちゃうと残りの8割に悪影響を及ぼします。

トップがどこまでを許し、与え、手を差し出すのか。

また、どこが切り離すべき時なのか。

そんな映画を観てきました。

『猿の惑星』

創り上げるポジションの全体を見る判断と、

我が強くリーダーの意向に沿えないまだ未熟な意見。

どちらでも強い方に従う保身型の6割の集団。

どれも理解できるからこそ面白いなと思いました。

守られていることにも気付かず

自己判断で動いてしまう下の行動が起こす惨劇★

そして、そこにある承認欲求。

「ボクを見て」

「ボクの意見を聞いて」

正直、いちいち聞いてられません。

でも、そこには彼らの正義があって仲間を想う気持ちがあります。

結局のところ、コミュニケーションを怠ることが

一番怖いんだナと勉強になりました。

役職がついている方、考えさせられます。

お勧めです(*^^*)